Als Arbeitgeberin unterstützen wir externe Weiterbildungen grosszügig, sei es finanziell und/oder mit Arbeitszeit.

Mindestens 5 Wochen Ferien (steigender Anspruch mit dem Alter) und bis zu 6 Monate unbezahlter Urlaub möglich.

Je nach Team bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, zu Hause oder dort zu arbeiten, wo sie produktiv sein können.

In unserer Kantine kannst du dein Mittagessen aufwärmen oder günstig Menüs beziehen.

Wer mit dem Velo zur Arbeit kommt, kann die Servicestation mit Werkzeug und Pumpe beim Veloständer nutzen. Für Elektroautos bieten wir gratis Ladestationen.

Mitarbeitende, die nicht im Schichtbetrieb arbeiten, geniessen hohe Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort. Teilzeitarbeit ist möglich. 

Zwischen Start-up und 125-Jahre BRUGG Group: Wir entwickeln uns weiter mit Ideen, die wir im Team umsetzen, mit Lean-Tagen, an Teamevents, in Überstunden aber auch an der Weihnachtsfeier. 

Englischkurs im Büro in Romanshorn - während der Arbeitszeit.

Wir haben kein Programm, aber Lösungen für Väter und Mütter. Teilzeit und Führungspositionen schliessen sich bei uns nicht aus. 

Müttern zahlen wir während 98 Tagen den Lohn ungekürzt weiter. Vätern stehen 10 Extratage bei voller Lohnzahlung zu.

Von ergonomischen Arbeitsplätzen, Yoga-Schnuppern bis Grippeschutzimpfung, Gesundheits-Checks oder Kostenübernahme für Darmkrebsprävention erweitern wir unser Angebot laufend.

Wir haben eine Krankentaggeldversicherung. Die Prämien übernimmt Geobrugg als Arbeitgeberin.

Bei privaten Sorgen leistet eine externe Stelle anonyme Beratung. 

Ab 31. Tag (1. Dienstjahr) bzw. 91. Tag (ab 2. Dienstjahr) 90 % Lohn bei krankheitsbedingter und 95 % bei unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit.

Mitarbeitende ab 58 laden wir zu einem Seminar ein: Es behandelt Finanzen, Rechtliches, Medizinisches oder die Lebensgestaltung.

Ab dem 5. Dienstjahr und danach im 5-Jahr-Rhythmus gewähren wir eine Treueprämie.